一是以教育警示為先。做好經(jīng)常性廉政教育工作,扎實開展“一月一警示”教育工作,通過用正面典型引路,教育廣大黨員干部堅定理想信念,增強遵規(guī)守紀的自覺意識;以案例警示、廉政教育基地學習、邀請專家開設專題講座等多種形式,豐富警示教育工作的開展方式,引導集團全體領(lǐng)導干部守職盡責,讓廣大干部職工在履行職責、行使權(quán)力過程中知敬畏、存戒懼、守底線,不敢突破紅線,習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。
二是以制度建設為基。嚴格落實 “三重一大”決策制度、 “一把手”末位表態(tài)制度及“兩個責任”清單,以黨風廉政建設責任制為抓手,加強黨內(nèi)監(jiān)督,嚴肅執(zhí)紀問責;持續(xù)開展“一季一專題”檢查,把制度建設作為源頭治理的切入點,根據(jù)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,不斷健全完善包括工資薪酬、“三重一大”事項、對外投資、費用報銷審批、股權(quán)管理等各項制度;結(jié)合今年開展的國企巡察工作,切實做到以制度管人、以制度管事。
三是以隱患排查為重。對重點部門、重點崗位持續(xù)進行廉政風險隱患點排查,加強對投資決策、兼并重組、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、資源交易、資產(chǎn)租賃、項目建設、物資采購等重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理,對排查出的廉政風險點進行經(jīng)常性的檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時整改,研究制定防范措施,找出廉政建設中存在的關(guān)鍵點、薄弱點和隱患點,做細日常監(jiān)督,形成監(jiān)督常在的氛圍和習慣。
四是以敢于查處為要。科學運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”,讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài);多運用前二種形態(tài),對黨員干部身上的苗頭性、傾向性問題做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正、早查處,避免小錯誤釀成大問題;對工作中發(fā)現(xiàn)的問題勇于堅持原則,敢于較真碰硬,大力營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)。
五是以廉潔文化為本。根據(jù)市國資委《關(guān)于加強國有企業(yè)新時代廉潔文化建設三年行動的實施方案(2022—2024年)》,按照“一年整體架構(gòu)、兩年初步建成、三年成效明顯”的工作思路,圍繞“理論學廉、案例警廉、擔當踐廉、制度護廉、家庭助廉、品牌創(chuàng)廉、宣傳展廉、鐵軍護廉”八大行動,著力提高廉潔文化的影響力,將廉潔文化融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和日常管理,進一步鞏固誠信廉潔的集團企業(yè)形象。
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